مهمترین نکته در این بخشنامه این است که طبق رأی هیأت محترم دیوان عدالت اداری، بازنشستگی کارکنان قرارداد کار معین دستگاههای اجرایی بر اساس ماده (103) قانون مدیریت خدمات کشوری، با توجه به سوابق بیمهپردازی دولتی و غیردولتی آنان، قابل پیگیری است. بنابراین، دستگاههای اجرایی میتوانند پس از ارسال درخواست بازنشستگی از سوی کارکنان، سوابق بیمهپردازی دولتی و غیردولتی آنان را به سازمان تامین اجتماعی ارسال کنند تا این سازمان در چارچوب مقررات، اقدام لازم برای صدور حکم بازنشستگی و اعلام تاریخ ترک کار را انجام دهد.
این اقدام باعث تسهیل فرآیند بازنشستگی کارکنان میشود و دستگاههای اجرایی را قادر میسازد تا با هماهنگی با سازمان تامین اجتماعی، سوابق کامل بیمهای را به عنوان سابقه قابل قبول برای بازنشستگی در نظر گیرند و گامهای لازم را در این زمینه بردارند.